Tout le monde semble s’accorder sur un point : le personnel travaille mieux lorsqu’il dispose des bons outils, des bonnes infrastructures, de places de travail et cadre agréables et, in fine, d’un bon management.
De l’intention à la réalité, il y a néanmoins un grand pas que certains hésitent toujours à franchir.
Alors que certains patrons ne voient pas l’utilité de changer, d’autres s’affranchissent en indiquant des investissements et charges trop élevés. Le fait que leurs travailleurs soient souvent en déplacement ou à l’extérieur et que la place de travail ne soit pas assez utilisée pour bénéficier d’une attention quelconque est incompréhensible.
Nous pensons, au contraire, que la très grande majorité des collaboratrices et collaborateurs sont fiers de leurs entreprises et aimeraient l’être pour leurs espaces de travail. Toute proportion gardée, les prix pour s’équiper d’un espace de travail moderne ont beaucoup chuté ces dernières années et l’on peut réaliser aujourd’hui des environnements très conviviaux et efficients pour pas cher.
Alors qu’est-ce qui retient certains patrons à investir pour leurs employés ? La crainte du changement, le manque de vision, les prix ? peut-être un peu de tout cela.
Nous tentons une explication plus prosaïque : la méconnaissance des opportunités et des défis qui se posent à toutes les entreprises pour retenir leurs collaborateurs et trouver la relève. Le tout couplé à une vision à court terme, on obtient un cocktail dangereux pour le futur. Il n’est pas nécessaire de révolutionner l’organisation en optant pour des concepts de places de travail qui ne reflètent pas la culture de l’entreprise. Il faut parfois implanter 4-5 éléments plus novateurs ou plus en phase avec les attentes des employés pour atteindre l’objectif. Le télétravail peut également compléter le dispositif de manière adéquate pour autant que l’ensemble soit bien géré et surtout bien piloté au départ.
L’essentiel réside finalement dans le fait d’essayer d’améliorer la situation, de tenter quelque chose de nouveau pour le bien de l’entreprise et de ses collaborateurs.
Bonne lecture.